Aitor Martín (ManpowerGroup): «Estamos en un año crucial para la toma de decisiones en el mercado del empleo»

• «La Inteligencia Artificial ha venido para quedarse pero hay que tratarla con el suficiente tacto y conjugar la parte de talento y la parte de tecnología»

• Manpower trae las claves del nuevo mercado laboral en The New Human Age

Talento y personas son dos elementos que han ganado una gran importancia en los últimos años en el mundo laboral.

Sujetos a la incertidumbre de los contextos actuales y a la transformación organizacional, los cambios tecnológicos y culturales han revolucionado muchas compañías. Además, el componente generacional ha tenido una gran influencia en estos procesos.

En este ‘En La Buena Dirección‘ conducido por Patricia Tisner, responsable del área de Formación y Empleo y directora del Centro de Formación Fundación Sesé, Aitor Martín nos descubre las claves que van a marcar el mercado laboral en el futuro reciente.

Las nuevas tendencias del mercado laboral según ManpowerGroup

«Un año crucial para la toma de decisiones en el mercado del empleo» así es como define Aitor Martín, head of outsourcing de ManpowerGroup, el momento en el que nos encontramos.

Desde ManpowerGroup han marcado cuatro vectores principales donde, a su vez, se encuentran las 14 tendencias más destacadas. En primer lugar, Martín destaca el cambio demográfico que se está produciendo en la sociedad. La interrelación entre nuevas generaciones y aquellas más experimentadas es una cuestión que afecta de manera directa al talento, la captación y su retención.

El segundo vector hace referencia al avance tecnología y la incorporación que la Inteligencia Artificial ha hecho al ámbito empresarial. «La Inteligencia Artificial ha venido para quedarse pero hay que tratarla con el suficiente tacto y conjugar la parte de talento y la parte de tecnología», señala.

Como tercera clave, Martín apunta hacia todos los motores de competitividad. Aquí, pone el foco en el papel que los directivos están llevando a cabo en la transformación interna de las compañías.

Y por último, la importancia del individuo como preferencia a la hora de la elección del empleo, donde la compañía ha de poseer una serie de pautas al respecto.