#InmersiónTalento
Raúl Benito (Eboca): «Es importante que todos impriman su sello ...
«La Ebocracia está en proceso de arranque. A modo de ejemplo, los despidos y las contrataciones ya no las hace ...
Patricia Tisner (Fundación Sesé) y la analogía entre el mushing ...
«En toda esta complejidad de las selecciones hay que tener en cuenta la esencia en la individualidad» Disciplina y devoción marcan ...
María Leciñena (Grupo Artal) y la gestión de personas y ...
«Cuando la gente más joven se plantea la posibilidad de trabajar para una multinacional o en una empresa familiar, hay ...
Gestión de equipos, Jazz y su influencia mutua para Alberto ...
«La estructura del jazz sería un poco el equivalente a la cultura de empresa, donde tú conoces el marco general ...
Jesús Alonso (Mann+Hummel Ibérica) y la gestión del talento del ...
«16 puestos de trabajo en los dos últimos años han sido cubiertos internamente en Mann+Hummel Ibérica y todo ello haciendo ...
Marisa Supervía (Consolis Tecnyconta): «Atraer es clave, pero ponemos el ...
«El pasado año en Consolis Tecnyconta hubo casi 9000 horas totales de formación, de las cuales unas 2500 fueron en ...
Beatriz Aguado (DKV Seguros) y la importancia de fomentar la ...
«Tenemos una rotación baja porque nuestros empleados tienen una alta dosis de fidelidad» Formación, desarrollo profesional y diversidad en la ...
Sonia Beltrán (Kalfrisa) y el crecimiento de la empresa en ...
«Abarcamos todo el ciclo de vida del producto, lo que nos lleva a contar con un equipo multidisciplinar y diversificado» ...
Roberto Rasal (Construcciones Grávalos) y la importancia de la comunicación ...
«Es importante que todos conozcan la organización, la cultura, los valores para, a partir de ahí, conseguir aquellos objetivos propuestos ...
Pablo de la Torre, la importancia de atraer y fidelizar ...
Pablo de la Torre, HR Business Partner Región Norte de Leroy Merlín en España, conversa con Enrique Iniesta, director de Desarrollo de ...