Inmersión Talento
Cristina Luque: «Ser parte de un Consejo de Administración es ...
«Cuando hablamos de diversidad no es únicamente de género, sino de edad, nacionalidad, cultura y perfiles formativos profesionales. Todo esto ...
Marta Díaz (Jordan Aragón): «Hay que comunicar lo satisfactorio que ...
«No estamos informando correctamente a las nuevas generaciones qué significa decidirte por una carrera o por otra» Iván Romero (El ...
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Iván Romero (El Creativista): «Nos tenemos que esforzar para conseguir ...
«Si nosotros no tenemos esa actitud que nos hace agitarnos y agitar lo que tenemos cerca, a lo que tendemos ...
Paula Garfella (BioClonal): «Hay que intentar que la brecha generacional ...
«Es importante intentar conocer al personal con el que trabajas y entender bien en qué momento están, porque va a ...
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Ana Martínez (Magaiz): «La base de la continuidad es el ...
«Estamos vendiendo innovar como una cosa extraña, pero innovar es hacer cosas diferentes a como lo estás haciendo» David Casanova ...
David Casanova (BSH España), una figura de personas, sensibilidades y ...
«En sí mismo, cuando tienes métricas, en todas las cuestiones que se definan vas a tener oportunidades de mejora. Es ...
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David Casanova (BSH España), una figura de personas, sensibilidades y ...
«En sí mismo, cuando tienes métricas, en todas las cuestiones que se definan vas a tener oportunidades de mejora. Es ...
Clara Tamayo (Wittur Group): «Ninguna organización está preparada de entrada ...
«Un rol flexible empieza por la actitud que una persona plantea a la hora de afrontar nuevos retos en diferentes ...
Raúl Benito (Eboca): «Es importante que todos impriman su sello ...
«La Ebocracia está en proceso de arranque. A modo de ejemplo, los despidos y las contrataciones ya no las hace ...
Patricia Tisner (Fundación Sesé) y la analogía entre el mushing ...
«En toda esta complejidad de las selecciones hay que tener en cuenta la esencia en la individualidad» Disciplina y devoción marcan ...