Los atractivos del mejor lugar de trabajo: en busca de los imanes del talento

En un entorno socioeconómico cada vez más dinámico, las empresas se encuentran ante el reto de atraer y retener talento diverso. La solución, sin embargo, no se enfoca exclusivamente en mejorar salarios o beneficios económicos, sino en construir organizaciones con propósitos auténticos.

Es por ello que las organizaciones que han logrado asentar y transmitir sus valores a los equipos que las conforman son las que han conseguido destacar en un mercado como el actual, tan competitivo y cambiante.

En este Lo Que Dure un Jamón del Club Cámara, abordamos de la mano de Daniel Puértolas, CEO de Numéricco, y Loli Requelme, directora general de Grupo La Mafia se sienta a la Mesa, con la moderación de Elena Sanjoaquín, responsable de Recursos Humanos y Desarrollo Corporativo de ITAINNOVA, las claves de los mejores lugares de trabajo y cómo conectar con las personas dentro las organizaciones.

Los nuevos imanes del talento y el sentimiento de pertenencia

Formar parte de algo grande es algo que todos queremos y valoramos. Y es que encontrar significado en lo que hacemos en nuestro lugar de trabajo, es una sensación tan gratificante como positiva para el desarrollo de las compañías.

Así, cuidar, motivar y hacer grande a la organización son retos comunes que comparten las empresas modernas del siglo XXI. Por ello, la importancia de poner a las personas en el foco del negocio es una cuestión que pocos pueden poner en duda en la actualidad. Un foco que ha de ser continuado y real, donde las conexiones personales guardan un valor crucial en el crecimiento mutuo de la dinámica empresa-persona.

Uno de los indispensables para asegurar el futuro de la organización hoy en día, como apunta Puértolas, es el sentido de pertenencia. «Es clave que las personas quieran ir a su lugar de trabajo cada día», afirmó. Para ello, considera vital conseguir transmitir a las personas que aquello que hacen es valioso, tanto en el ámbito del negocio como en los cambios que pueden llegar a generar mediante sus acciones. Así, han conseguido integrar a las personas que conforman Numéricco en torno a una estrategia corporativa que subraya la razón de ser de la compañía, con la excelencia y el cuidado del individuo como pilares.

En el ámbito de la hostelería, Loli Requelme indicó que la cercanía con las personas ha sido un elemento imprescindible para el crecimiento que han experimentado en Grupo La Mafia se sienta a la Mesa. Desde la generación de confianza hasta la familiaridad, Requelme apuntó que los vínculos han de ir más allá de lo meramente laboral, pero también señala que la cultura y los valores son algo que deben marcar los procesos de selección y la obtención del talento.

En todo este entramado de relaciones, la figura del líder moderno ha ganado un peso importante en el devenir de las organizaciones. Mucho más allá del mando y la autoridad, Puértolas afirmó que «para poder ser un líder, lo primero es conocerte a ti mismo». Y añadió, «no hay que imponer, la clave es inspirar al resto». Y es precisamente por este modelo de liderazgo que, desde Numéricco, han conseguido transmitir esa cercanía a todas las personas que componen la entidad.

Elementos que tienen como objetivo construir organización a largo plazo. Desde el prisma de la familiaridad, Requelme apuntó que «conocer a las personas significa conocer sus necesidades», siendo poseedor de una información de gran relevancia a la hora de poder diseñar planes de carrera y de acompañamiento durante el trayecto de las personas en la compañía.

El «Minuto de Oro»: los atractivos de las empresas aragonesas

Más allá de la retribución económica, los profesionales buscan diferentes elementos que les hagan fidelizarse con las compañías. Durante el «Minuto de Oro» de esta edición, diferentes empresas expresaron cuáles son las demandas de sus empleados y cómo consiguen satisfacerlas mediante diversas propuestas e iniciativas.

Ángel Torres, de Torres Oficinas, puso en valor la importancia que han ganado los espacios de trabajo en los últimos años y cómo pueden contribuir a mejorar el clima laboral y la productividad. Dos cuestiones que tienen también mucho que ver con el bienestar de los empleados, algo que desde Luah Salud conocen a la perfección, como indicó Mélodi Villarroya.

Expertos también en el cuidado de la salud, Miguel Ángel Daniel presentó cómo abordan esta cuestión desde MAS Prevención, una empresa referente a la hora de poner el foco en las personas. Una salud a la que también contribuyen desde la Asociación Contra el Cáncer en Aragón, una enfermedad que afecta a 107.000 personas en edad laboral anualmente, como señaló Patricia Serrano.

Por otro lado, en Adiego Hermanos, como transmitió José Manuel Corujo, han sabido conseguir sentimiento de pertenencia mediante la creación de equipos y el ambiente laboral. Algo muy en línea con Rivasam (Grupo Jorge), que ha logrado la certificación TOP Employer gracias a sus métodos de atracción y retención del talento.

Una edición que también contó con las intervenciones en el «Minuto de Oro» de Fernando Cordón (Cordón Seguros), Milagros Soto (Océano Atlántico), Paula Sánchez (Serlog), Arantza Yugueros (DXC Technology), Óscar Ovelleiro (SAICA Group), Cristina Amoribieta (Valfondo), Esther Vargas (DKV Seguros), René Sanz (Itesal) y Lidia Dogaru (EIGO Construcciones).

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