La protección de datos en la empresa en España: actualizaciones legislativas e importancia

En los últimos años la protección de datos y la seguridad de la información se han convertido en cuestiones cruciales para las organizaciones.

Ainara Enériz e Ignacio Delgado, socios de Audidat y business partner de CONNEXA, nos cuentan más acerca de las últimas actualizaciones referentes al ámbito de la protección de datos y la seguridad en el mundo empresarial en este ‘Nos Presenta’.

Figuras y momentos claves en la protección de datos en la empresa

La protección de datos en las organizaciones se ha posicionado en los últimos años como una cuestión clave a abordar para las empresas. Para ello la figura de la auditoría en un momento previo se considera un paso importante a la hora de detectar la situación de la empresa.

En este sentido, todos los trabajadores deben de tener consciencia en el momento de actuar conforme a la normativa. De esta manera, la seguridad de su puesto de trabajo va acompañada de la implementación de contraseñas de garantías y del compromiso del trabajador de restringir el uso de los dispositivos a cuestiones únicamente laborales.

Asimismo, la figura del Delegado de Protección de Datos ha incrementando recientemente, siendo un profesional que supervisa el cumplimiento normativa en la compañía. Enériz recalca que «es una figura necesaria en entidades locales, centros sanitarios, federaciones deportivas o colegios». En definitiva, «todas aquellas entidades que traten datos sensibles o que posean un gran volumen de datos». No obstante, entre las empresas sigue siendo un perfil de carácter voluntario.

Relacionado con este perfil, España ha sufrido en los últimos tiempos una serie de cambios normativos que afectan tanto a empresas como a organizaciones. Uno de ellos, como apunta Delgado, hace referencia al Esquema Nacional de Seguridad. Y es que tanto administración pública como empresas que trabajen y que tengan acceso a datos o realicen competencias de la propia administración tienen que adaptarse. Recientemente se produjo también el cambio de protocolo LGTBI, el cual afecta a todas las empresas que superen los 50 trabajadores. Igualmente, Delgado señala el cambio que se ha producido respecto al Canal de Denuncias, con implantación obligatoria para aquellas empresas que rebasen el medio centenar de empleados.