HR Moments | Salario Emocional: ¿Cómo fidelizar el talento?
El nuevo talento ya no busca lo mismo, y el salario no lo es todo. Existen muchos otros aspectos que los trabajadores valoran a la hora de pertenecer a una compañía.
Y en Endalia hablan de ello en su próximo HR Moments. Un espacio en el que poder conocer a profesionales y apasionados de los Recursos Humanos.
El próximo miércoles 15 de febrero a las 17:30h tiene lugar “Salario emocional: ¿Cómo fidelizar el talento?”, de la mano de Andrea Ramos, Recruiter, profesional de RRHH y creadora de contenido en @reclutandovoy, su cuenta en Instagram.
En esta sesión online conocerás qué es el salario emocional y su importancia en las organizaciones a la hora de fidelizar el talento. ¿Te lo vas a perder? Endalia, compañía especializada en la digitalización y gestión de talento y personas, te espera el miércoles 15 de febrero a las 17:30h en este HR Moments. ¡Inscríbete aquí!
Disfrutaremos de un encuentro entre Andrea Ramos, recruiter y creadora de contenido, y Esmeralda Aleixandre, Chief of Operations en Endalia, quien se encargará de conducir la charla.
¿Por qué no te lo puedes perder?
La pérdida de talento conlleva consecuencias muy negativas para una organización, como la ruptura en el equipo de trabajo, volver a formar a nuevos miembros, o una mala reputación de la empresa.
Por eso no te puedes perder este encuentro. Porque, además de conocer a un profesional en la atracción de talento como es Andrea Ramos, veremos las claves fidelizar el talento y mejorar el bienestar de tus empleados.
Así que, si formas parte del equipo de Recursos Humanos o tienes un puesto de responsabilidad, este HR Moment está hecho para ti.
El contenido de esta sesión será el siguiente:
- ¿Qué es el salario emocional y cómo trabajarlo?
- Estrategias de fidelización de talento.
- Conociendo a Andrea Ramos: ¿quién hay detrás de @reclutandovoy?
Un encuentro entre profesionales del sector. Gratis. Práctico. Y online. ¿Qué más se puede pedir?
Si estás interesado, inscríbete ya de forma gratuita en el siguiente enlace.
