Linking Talent presenta su modelo de gestión de personas basado en el «método de los colores»

Sandra Gracia, CEO y fundadora de Linking Talent, nos cuenta más sobre ello en este Nos Presenta del Club Cámara Zaragoza.

Potenciar las organizaciones desde la gestión de personas

En Linking Talent trabajan directamente “desde dentro” de las empresas, integrándose en sus estructuras para comprender en profundidad su funcionamiento y necesidades reales. Este enfoque diferencial permite a la consultora no limitarse a ofrecer asesoramiento externo, sino participar activamente en la profesionalización de la gestión de recursos humanos.

La actividad de la compañía dirigida por Sandra Gracia se articula en tres grandes líneas de negocio. La primera, denominada Talent In Core, consiste en el acompañamiento continuo a departamentos de Recursos Humanos o, en su ausencia, al propio negocio. La segunda, Talent In Essentials, se centra en la ejecución de proyectos concretos diseñados para resolver necesidades específicas de las empresas. Por último, Talent Share representa el área formativa, orientada al desarrollo de competencias tanto técnicas como personales en los equipos.

Uno de los elementos más distintivos del modelo de Linking Talent es la aplicación del denominado “método de los colores”, una herramienta transversal que se utiliza en todas sus líneas de servicio. Según explica Gracia, esta metodología permite comprender de forma sencilla los distintos estilos de comunicación de las personas, facilitando así la mejora de las relaciones laborales.

El impacto de este enfoque es significativo en ámbitos clave como la gestión de conflictos, el trabajo en equipo o el liderazgo. Al adaptar la comunicación y las dinámicas laborales a las características individuales de cada profesional, las organizaciones logran desarrollar equipos más cohesionados y eficaces.

En este sentido, subraya que el objetivo último de la consultora es ayudar a las empresas a “entender mejor a sus equipos” y potenciar su crecimiento a través de una gestión más consciente y estratégica del talento. Todo ello, añade, desde una visión que combina conocimiento técnico, cercanía y una fuerte orientación a resultados.