Querqus, entre las empresas premiadas por la Fundación Woman Forward por sus avances en igualdad

La Fundación Woman Forward ha celebrado en Zaragoza la ceremonia de entrega del II Ranking de Empresas por la Igualdad de Aragón, reconociendo el compromiso con la igualdad como palanca de competitividad de las empresas aragonesas.

El evento, que tuvo lugar en la sede de Etopia: Centro de Arte y Tecnología, contó con el apoyo del Gobierno de Aragón, el Ayuntamiento de Zaragoza, CEOE Aragón y Directivas de Aragón.

La igualdad como inversión estratégica

El ranking, elaborado a partir de una metodología digital y objetiva desarrollada por la Fundación Woman Forward, mide el desempeño de las empresas en seis áreas clave de igualdad: Reclutamiento y promoción, Corresponsabilidad, Brecha salarial, Acoso por razón de sexo, Planes de igualdad y Equilibrio laboral-personal.

El ranking se estructura en tres categorías. En la categoría de pymes, que incluye a empresas con entre 50 y 249 personas trabajadoras, lideran la clasificación Taisi, Ibersyd, y Shacko Iberia. Por su parte, en la categoría de gran empresa, dirigida a organizaciones con más de 250 personas en plantilla, los tres primeros puestos son para Hospital San Juan de Dios, Inycom y SARGA.

La categoría especial a la empresa aragonesa que más ha avanzado en igualdad en este año, frente al ranking anterior, ha sido otorgada a Querqus. El premio, entregado por Cristina Calvo en nombre de Directivas de Aragón, lo recogió Carmen Urbano, su directora general, quien también participó en la mesa redonda: “Cómo impacta la igualdad en la competitividad de las empresas y buenas prácticas para alinear estratégicamente a la plantilla”, junto a las directoras generales de las empresas ganadoras en las categorías de pyme y gran empresa, Ruth Lázaro de Taisi y Berta Saéz del Hospital San Juan de Dios.

En la mesa, Urbano ha destacado la igualdad y la responsabilidad social del “día a día” que se viven en Querqus, desde el respeto a la diversidad; y con un liderazgo cercano y participativo de la dirección y mandos implicados en construir el gran equipo con el que cuentan para su propósito: crecer en soluciones circulares de embalaje que aporten valor y competitividad. “Somos muy diferentes y en ello radica nuestra mayor riqueza” apuntó en la conversación que moderó el periodista económico Luis Humberto Menéndez.

Woman Forward premia el compromiso empresarial en Aragón

El II Ranking puso en valor el papel de las empresas aragonesas que están adoptando una visión estratégica de la igualdad, más allá del cumplimiento normativo o de la imagen corporativa. Estas empresas representan un modelo de liderazgo basado en datos, evidencias y resultados.

La presidenta de la Fundación Woman Forward, Mirian Izquierdo, presentó los principales resultados del ranking y reflexionó sobre los desafíos que aún enfrentan las mujeres en el ámbito laboral. Señaló que, cuando se habla de que las mujeres deben romper los «techos de cristal», a menudo se pasa por alto un aspecto fundamental: no podrán hacerlo mientras persistan las barreras estructurales.

En este sentido, Izquierdo enumeró algunas de estas barreras invisibles como la falta de una comunicación fluida y transparente entre todos los equipos, la promoción del talento basada en criterios poco objetivos o transparentes, la ausencia de un compromiso real con la conciliación y la corresponsabilidad, el uso de un lenguaje no inclusivo, que puede hacer que las mujeres no se sientan interpeladas o incluso las trabas que enfrentan las mujeres que lideran equipos, que a menudo no están en igualdad de condiciones con sus homólogos masculinos.