PlanBrain, el método para aprender inglés en 20 días, ahora también disponible para empresas

La propuesta de PlanBrain se centra en permitir a los alumnos lograr un nivel medio de inglés en solo 20 días, con sesiones de dos horas diarias. Según el propio Longás, se trata de un método que “enseña a entender cómo funciona la mente” para aprovechar su máximo potencial de aprendizaje.

El programa se basa en una premisa clave: el aprendizaje real se produce en la mente subconsciente, no a través de la memorización repetitiva. Y su fundador sostiene que el sistema utiliza impactos emocionales positivos y negativos que ayudan a fijar los conceptos de forma duradera.

PlanBrain ofrece una masterclass gratuita este 3 de noviembre, de 15h a 19h, a través de una jornada de 90 minutos de formación.

Derribando mitos en el aprendizaje de idiomas

“Cualquier persona puede aprender inglés a una velocidad récord”, afirma el Longás, quien sostiene que su sistema se apoya en la comprensión de “cómo funciona realmente la mente” y, especialmente, del subconsciente, que, según explica, retiene mejor los conocimientos cuando se activan mediante impactos emocionales.

El programa que Longás desarrolla en PlanBrain desde hace casi tres años cuenta con cientos de casos de éxito, y se diferencia de las academias convencionales al basarse en la estimulación emocional y la motivación interna como motores del aprendizaje.

Además, como novedad, PlanBrain anuncia un nuevo curso intensivo de inglés para empresas, que se impartirá de noviembre a mediados de diciembre y podrá acogerse a las subvenciones de la Fundae. Una bonificación, como subraya Longás, que permite a las compañías “invertir en algo útil, como que sus empleados o directivos adquieran inglés”, mejorando a la vez su satisfacción y su desarrollo profesional.

Para posibles empresas interesadas, Longás señala que el método PlanBrain no requiere conocimientos previos ni una capacidad especial: “Todo el mundo puede hacerlo. Si no has aprendido inglés hasta ahora, no es por falta de talento, sino porque el método no ha sido el correcto”.