Panel Sandwich Group, finalista en los Premios CNC y en los Premios CEX 2026

Panel Sandwich Group vive unos días especialmente ilusionantes tras haber sido seleccionada como finalista en dos reconocimientos de ámbito nacional: los Premios CNC, en la categoría de Actividad Internacional, y los Premios CEX 2026, centrados este año en la gestión del relevo en las organizaciones.

Ambas candidaturas suponen una importante validación externa del trabajo desarrollado por la compañía durante los últimos años, tanto en su proceso de internacionalización como en la profesionalización de su estructura interna. Para Panel Sandwich Group, estos reconocimientos refuerzan una idea clave: desde Aragón también se puede competir, innovar y crecer en mercados cada vez más exigentes.

Internacionalización y excelencia interna en Panel Sandwich Group

La compañía, nacida en Zaragoza en 2009, inició sus primeras operaciones de exportación en 2015 y actualmente ha realizado ventas efectivas en más de 25 países, generando oportunidades comerciales en casi 30 mercados internacionales. En 2024, sus exportaciones crecieron un 22,7 % respecto al ejercicio anterior, consolidándose como uno de los principales motores de expansión de la empresa.

Uno de los hitos más destacados de esta etapa ha sido la apertura del centro logístico de Saumur, en Francia, una infraestructura estratégica que ha permitido mejorar los plazos de entrega, reforzar el servicio al cliente y consolidar la presencia de Panel Sandwich Group en uno de sus mercados europeos más relevantes.

La selección como finalista en los Premios CNC, impulsados por la Confederación Nacional de la Construcción, reconoce la actividad internacional de Panel Sandwich Group y su capacidad para consolidar un modelo de crecimiento exterior dentro del sector de los materiales de construcción. La gala de entrega tendrá lugar el próximo 19 de mayo, durante la segunda edición de La Noche CNC, que se celebrará en CaixaForum Madrid.

A este reconocimiento se suma la selección de la compañía como finalista en los Premios CEX 2026, convocados por la Asociación de Centros Promotores de la Excelencia. En esta edición, los premios ponen el foco en la gestión del relevo en las organizaciones, un ámbito especialmente relevante para empresas que han atravesado procesos de crecimiento, profesionalización y consolidación interna.

En el caso de Panel Sandwich Group, esta candidatura reconoce la evolución organizativa vivida durante los últimos años: la definición de responsabilidades, la consolidación de equipos, la profesionalización de áreas clave y la construcción de una estructura preparada para acompañar nuevas etapas de crecimiento.

Más de 15 años de trayectoria y múltiples premios

Para Óscar López-Blanco Ezquerra, CEO y fundador de Panel Sandwich Group, ambos reconocimientos tienen un significado especial: “Ser finalistas en estos premios supone una enorme satisfacción para todo el equipo. Por un lado, se reconoce nuestra actividad internacional y la capacidad de competir fuera de España desde Zaragoza; por otro, se pone en valor la evolución interna de la compañía y la forma en la que nos estamos preparando para seguir creciendo. Para nosotros es un orgullo demostrar que una empresa aragonesa puede abrirse camino en mercados internacionales sin perder sus raíces”.

Estos reconocimientos llegan después de otros hitos recientes para la compañía, como el Premio a la Internacionalización de la Cámara de Comercio de Zaragoza, recibido en 2025, y las sucesivas apariciones de Panel Sandwich Group en rankings internacionales vinculados al crecimiento empresarial, entre ellos los reconocimientos del Financial Times / FT1000.

Desde su sede en Zaragoza, Panel Sandwich Group ha construido un modelo empresarial basado en la digitalización, la eficiencia logística, la orientación al cliente y la mejora continua. Una estrategia que le ha permitido transformar un sector tradicional, como el de los materiales de construcción, mediante una propuesta comercial adaptada a las necesidades de clientes nacionales e internacionales.

La empresa considera que estas dos candidaturas son, ante todo, un reconocimiento compartido con todas las personas que forman parte de la organización. La internacionalización, la gestión del relevo y la consolidación empresarial son procesos que requieren coordinación entre departamentos, talento interno, capacidad de adaptación y compromiso diario.