Linking Talent: gestionar las personas para aumentar la rentabilidad empresarial
- «El foco de los RRHH a nivel general se está poniendo en el viaje del empleado dentro de la empresa, en digitalizar los Recursos Humanos y temas de este calibre, pero a lo mejor hay empresas que ni siquiera están en ese punto»
En Linking Talent son expertos en generar soluciones eficaces para las necesidades de gestión de recursos humanos para que puedas enfocarte en tu negocio. Sandra Gracia, CEO de Linking Talent, nos cuenta más sobre la empresa y la necesidad actual de gestión del talento en este ‘Very Welcome‘.
Linking Talent, conectando personas para mejorar la competitividad de las empresas
Linking Talent nace con el propósito de mejorar la competitividad de las pequeñas y medianas empresas a través de la profesionalización de su capital humano. ¿La misión de Linking Talent? Proporcionar soluciones eficaces para las necesidades de gestión y formación de los equipos, fundamentalmente aquellas necesidades que demandan tiempo, energía y conocimiento especializado.
Expertos en gestión del talento, en Linking Talent dominan tanto la parte de personas como del mundo empresarial. Además, logran conectar el potencial de los colaboradores de la empresa con la estrategia de la compañía, fortaleciéndola y haciéndola más rentable. Y, por si fuera poco, diseñan soluciones personalizadas que se ajustan a las necesidades específicas de cada uno de sus clientes.
Pero, ¿cómo consiguen hacer todo esto? Mediante sus servicios ‘Talent In’ y ‘Talent Share’. A través de ‘Talent In’ se convierten en el departamento de Recursos Humanos de la organización, aportando su experiencia y conocimiento en la gestión de personal. Más allá de la consultoría tradicional, trabajan con cada cliente en la creación e implementación de soluciones estratégicas y operativas que alinean el talento del equipo con la misión y los objetivos de la empresa.
Por otra parte, con ‘Talent Share’ ofrecen programas de formación ejecutiva en Zaragoza, organizados por Linking Talent y liderados por formadores expertos en el campo de los RRHH. Estos cursos y seminarios prácticos proporcionan las herramientas necesarias para gestionar de manera efectiva al personal. Y para los profesionales de los Recursos Humanos, también pueden profundizar en áreas especializadas de su interés, adquiriendo herramientas prácticas y aplicándolas de inmediato.
Sandra Gracia, CEO de Linking Talent y experta en el campo de las personas
Pregunta: ¿Qué es para ti el talento?
Respuesta: Para mi, el talento son esas competencias o habilidades que hacen que una persona haga especialmente bien algo.
P: ¿Qué elementos del día a día consideras importantes para lograr una buena gestión del talento dentro de una organización?
R: Sobre todo, tener claros los objetivos que se quieren conseguir teniendo en cuenta los perfiles y necesidades de cada uno de los empleados.
P: El mercado laboral actual es muy competitivo y cambiante, ¿crees que las empresas tienen más dificultades en obtener el talento o en retenerlo?
R: Creo que no hay más dificultad general en obtenerlo o en retenerlo. Hay empresas que tienen más en obtenerlo, ya sea porque el mercado laboral hace que haya muy pocos perfiles disponibles, y hay veces que las empresas sufren más a la hora de retener. Suele ser siempre, en ambos casos, la dificultad entre lo que se busca y lo que se tiene.
P: ¿En qué aspectos en la gestión de personas has notado que se ha puesto el foco en los últimos años?
R: Creo que, por un lado, las empresas según el momento en el que están necesitan una cosa y el avance de los RRHH va por otra a veces. El foco de los RRHH a nivel general se está poniendo en el viaje del empleado dentro de la empresa, en digitalizar los Recursos Humanos y temas de este calibre, pero a lo mejor hay empresas que ni siquiera están en eso y simplemente necesitan definir sus puestos de trabajo e ir poco a poco. Está muy bien ir hacia las tendencias del sector pero creo que estamos hablando de empresas que tienen mucho más desarrollada su gestión del talento.
