LHH analiza el impacto del contexto macroeconómico en la gestión de personas

Cámara de Comercio de Zaragoza acogió recientemente una jornada centrada en analizar cómo el entorno macroeconómico actual está influyendo en la gestión de personas dentro de las organizaciones.

La sesión fue liderada por el equipo de LHH, firma especializada en gestión integral del talento, quienes compartieron su visión sobre las tendencias económicas y laborales que marcarán el futuro inmediato de las empresas. En este sentido, fueron Eva de Grado, directora de LHH Recruitment Solutions en Aragón, y Jorge Santamaría, director regional de la zona Norte de LHH, los ponentes.

Durante la presentación, se abordaron temas clave como el envejecimiento de la población activa, la caída de la natalidad, la escasez de talento en sectores estratégicos y el incremento de la polarización laboral. Además, se destacó cómo la incertidumbre global —económica, geopolítica y tecnológica— está obligando a las empresas a revisar sus estrategias de atracción, desarrollo y fidelización del talento.

Uno de los puntos más relevantes fue el análisis del impacto de la automatización y la Inteligencia Artificial en el empleo, así como la necesidad de impulsar el reskilling y upskilling para mantener la competitividad en un mercado laboral en constante evolución. También se debatió sobre la importancia de construir propuestas de valor al empleado más sólidas, flexibles y personalizadas, como respuesta al cambio de expectativas de los profesionales.

La sesión concluyó con una llamada a repensar los modelos de liderazgo, apostando por estilos más adaptativos, empáticos y orientados al desarrollo continuo de los equipos. Todo ello en un encuentro que fue, sin duda, una oportunidad valiosa para reflexionar sobre cómo alinear la estrategia de personas con los desafíos globales y avanzar hacia organizaciones más resilientes, ágiles y humanas, conectadas con su propósito profesional.