Redacción TV
Vino a Contar: empresas cuentan proyectos pioneros. Colaboradores: Onda Cero
Aragón se enfrenta al desafío de cubrir 35.000 nuevos puestos de trabajo; y atraer y formar talento se vuelve esencial en este proceso.
Javier Montemayor: Michael Page es una empresa de selección de perfiles cualificados. Estamos en más de 36 países y en España tenemos oficinas en Madrid, Barcelona, Sevilla, Valencia, Bilbao y Zaragoza. En Zaragoza estamos desde 2017, comenzamos en Plaza España con una pequeña oficina y ahora contamos con un equipo de 15 consultores. Cambiamos la vida a más de 400 personas cada año en Aragón.
J. Montemayor: Nuestro valor añadido es la especialización. Nuestros consultores tienen formación o experiencia en el área que seleccionan, lo que permite que cliente, consultor y candidato hablen el mismo idioma. Tenemos cuatro áreas: ingeniería y construcción; finanzas, recursos humanos y legal; comercial y ventas; y tecnológica, que es mi área.
J. Montemayor: El problema no será la creación de empleo, sino encontrar a las 35,000 personas. Hay dos vías: la formación y la atracción de talento local, nacional e internacional. Zaragoza tiene calidad de vida, buenos servicios y acceso a la vivienda razonable. Contamos con una base de datos de más de un millón de candidatos codificados por experiencia, salario y estudios, y podemos atraer perfiles que quieran volver a la región.
Se trata de atraer talento para todos los sectores. ¿Cuáles son los principales?
J. Montemayor: Cuatro sectores principales: tecnología y centros de datos, logística, energía e industria y automoción. Se necesitan perfiles tecnológicos, pero también mano de obra para la construcción, jefes de obra, mantenimiento, operación y técnicos de sistemas. Los centros de datos y plantas energéticas requieren mano de obra directa para su construcción y operación.
En cuanto a formación profesional, ¿sería necesario aumentar plazas en áreas STEAM y tecnológicas en Aragón?
J. Montemayor: Sí, aumentar plazas no garantiza cubrirlas. Debemos reflexionar por qué la gente local no cubre estas posiciones, a pesar de que alguien con formación profesional puede tener un salario inicial superior a un universitario. Sería interesante examinar posibles prejuicios hacia la formación profesional.
J. Montemayor: Sí. Las empresas tienen problemas para encontrar peones u operarios, especialmente si requieren trabajo por turnos; la dificultad es muy alta.
Formato patrocinado por Digital Hand Made con la colaboración de Onda Cero.
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