Javier Gracia: «Si estos oficios se dejan de enseñar, la industria no podrá cubrir sus necesidades»

En Aragón, la formación industrial se enfrenta a un gran desafío: la creciente brecha entre la oferta de empleo y la falta de mano de obra cualificada. A pesar de los avances económicos y el auge de nuevos proyectos en la región, las empresas luchan por encontrar profesionales capacitados en sectores clave como la soldadura, la electricidad, la robótica y la prevención de riesgos laborales. La falta de perfiles cualificados se ha convertido en uno de los obstáculos más grandes para el crecimiento industrial, especialmente en un momento en que se lideran macroproyectos a nivel nacional.

Ante este panorama, la colaboración más estrecha entre instituciones educativas y empresas se presenta como la clave para ofrecer una formación más adaptada a las necesidades reales del mercado, permitiendo no solo un desarrollo profesional más rápido, sino también la retención de talento en sectores técnicos y de oficio que siguen siendo fundamentales para la industria

Abordamos estas cuestiones junto a Javier Gracia, director general en Lacor Formación, en este Vino a Contar del Club Cámara Zaragoza.

La oferta formativa de Lacor Formación para el sector industrial

Pregunta: Estáis especializados en formación industrial con un amplio catálogo. ¿Cuáles son las distintas áreas clave que ofrecéis desde Lacor Formación?

Javier Gracia: Tenemos varias áreas fundamentales. Una de ellas es la soldadura, que está muy demandada ahora con diferentes técnicas. También tenemos una zona de logística y comercio, donde tocamos máquinas logísticas. Un área importante es la de mecanizado y fabricación mecánica, donde intentamos que cualquier persona pueda tomar contacto con la parte mecánica o recualificarse. También es esencial la parte eléctrica, los automatismos eléctricos, el mantenimiento industrial, la programación y la robótica.

Además, diseñamos áreas para los clientes relacionadas con la tecnología y otras competencias y habilidades como el upskilling y reskilling. Son formaciones muy útiles porque, mientras la formación industrial avanza, también lo hace la parte personal y profesional del trabajador.

P: De hecho, Aragón enfrenta un gran reto. Nos acercamos al pleno empleo, pero existe una brecha con la falta de mano de obra. Por eso es tan importante la formación y también esa recualificación.

J. Gracia: En Aragón estamos cerca de las 48.000 personas en desempleo. Aunque hay datos macroeconómicos favorables y parece que Aragón está de moda con muchos proyectos, el dato micro es preocupante. Muchas empresas tienen dificultad para encontrar personas capacitadas y cualificadas, no solo para crecer, sino para seguir produciendo en la industria del metal.

Uno de los objetivos de Lacor Formación para el periodo 2026-2027 es unir más la formación con el empleo. Viene mucha gente de otros países para recualificarse porque sus carreras no están homologadas o no ven futuro en ellas; estamos ahí para ayudarles a aumentar su empleabilidad junto con las empresas.

El momento de Aragón: ¿suficiente talento para tanta demanda?

P: Ahora Aragón va a afrontar nuevos proyectos y se van a necesitar más empleos, no solo tecnológicos, sino de todo tipo de perfiles. Eso hace aún más importante la labor que hacéis en Lacor Formación.

J. Gracia: La formación y el empleo van a ser fundamentales porque estamos liderando muchos macroproyectos a nivel nacional. Se necesitan perfiles para la construcción, operatividad, puesta en marcha y mantenimiento, pero no hay perfiles cualificados. Faltan electricistas, soldadores y personal en prevención de riesgos laborales. La formación es la solución, pero hay que mezclarla más con las empresas. Antes se hablaba de retención del talento, pero ahora la dificultad es encontrarlo. Debemos ser creativos y hablar con las empresas para ofrecer una formación sobre todo práctica que permita a la gente aprender rápido.

P: De hecho, las cifras avalan la formación dual. Vosotros apostáis por ella y por conversar con las empresas para dotarlas de esos perfiles. ¿Cómo es el trabajo diario para conseguir esa unión?

J. Gracia: La formación dual en Aragón ha tenido a veces «mal nombre» por la dificultad de las empresas para acoger alumnos que luego pueden irse rápido, perdiendo la inversión en talento. Creemos que la solución es sentarse a hablar con trabajadores, empresarios y asociaciones. Aunque la IA y la tecnología han llegado para quedarse, sigue haciendo falta gente de oficio: electricistas, soldadores y expertos en prevención. La empresa debe involucrarse más en la formación porque es quien mejor conoce sus máquinas y su realidad; por eso diseñamos itinerarios formativos conjuntos.

P: Entonces, las empresas os trasladan esos perfiles y falta como un poco esa bisagra entre formación y empresa para conseguir un futuro próspero en Aragón.