Fernando Ruiz (Aitana): «Nos encontramos con pymes que no están adaptadas y tienen sistemas obsoletos»
"Hemos crecido en el sector de la alimentación mediante absorciones, pero también hemos incorporado una compañía de asesoría y despachos profesionales"
Especializados en entender las necesidades de los clientes y optimizar sus procesos de gestión mediante procesos digitalizadores, Aitana es una consultoría tecnológica líder en software de gestión para pymes y grandes empresas.
Fernando Ruiz, director de Desarrollo de Negocio en Aitana, nos cuenta más sobre el crecimiento de la compañía y el impacto que sus herramientas tienen en el progreso y mejora de sus clientes.
El impulso a la pyme mediante la digitalización de sus procesos
Los cambios tecnológicos, con especial foco en el entorno web, la democratización de las telecomunicaciones, el Cloud y la expansión de la Inteligencia Artificial, han permitido a Aitana ayudar a un importante número de pymes en la mejora de su productividad.
En este sentido, Aitana destaca, entre otras cuestiones, por su transversalidad. Compuesta por más de 12 empresas, la entidad cuenta con 14 oficinas por toda España, habiendo ampliado recientemente su sede en Zaragoza. Una estructura que da servicio a más de 4.000 clientes y que, además, se encuentra en constante crecimiento. «Hemos crecido en el sector de la alimentación mediante absorciones, pero también hemos incorporado una compañía de asesoría y despachos profesionales», apunta Ruiz.
Al respecto, el director de Desarrollo de Negocio de Aitana realiza una radiografía del tejido empresarial español: «Nos encontramos con pymes que no están adaptadas y tienen sistemas obsoletos».
El crecimiento de Aitana también se ha traducido en su expansión más allá nuestras fronteras. Con presencia en Estados Unidos y Reino Unido mediante un acuerdo de distribución de sus productos, la consultora tecnológica española ha dado un paso más en su desarrollo. Además, Ruiz apunta que «somos partners al más alto nivel tanto de Microsoft como de Sage».
Las empresas han entendido que la fidelización del talento no se enmarca únicamente en el ámbito económico, sino que son varios los elementos que juegan un papel importante a la hora de crear lugares de trabajo felices y productivos.
La compañía ha recibido el Certificado de Sostenibilidad de CHEP por haber evitado 2024 la emisión de más de 5'4 millones de kilos de dióxido de carbono y la generación de más de 350.000 kilos de residuos.
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