Así fue el evento de Integra para salir del ‘siempre se ha hecho así’ en el mundo empresarial

Más de medio centenar de directivos asistieron al evento “Empresas que triunfan en el siglo XXI: Sal del ‘siempre se ha hecho así’, organizado por Integra Tecnología en colaboración con Factorial y celebrado en el Real Club La Moraleja de Madrid.

La cita, moderada por Alberto Iglesias Fraga, periodista de El Español y subdirector de Disruptores, reunió a expertos nacionales e internacionales que compartieron experiencias y claves para impulsar la transformación de las organizaciones.

Reflexiones e inspiración de la mano de Integra en Madrid

La jornada se abrió con la participación de Marcel Queralt, VP Strategic Partnership en Factorial, quien explicó el crecimiento exponencial de la compañía, que ha pasado de cero a mil millones en ingresos recurrentes anuales en menos de una década. Queralt subrayó el papel decisivo de los partners como motor de escalabilidad, capilaridad y confianza, anticipando que en 2030 podrían representar hasta el 70% del negocio de Factorial.

Uno de los momentos más inspiradores del encuentro fue la conversación entre María Fernández Guajardo, exdirectiva de Google y Meta, y José Luis Latorre, consejero de Organización de Integra Tecnología. Fernández Guajardo trasladó la visión de Silicon Valley sobre innovación y cambio, explicando cómo los gigantes tecnológicos afrontan la disrupción desde dentro. Además, presentó su marco Inspirational Pragmatism, una visión práctica y realista que busca transformar personas, estrategias y procesos en un contexto marcado por la inteligencia artificial y la velocidad.

Desde Integra, Mónica Nájera, Executive Board Advisor on Management, y Cristina Martín, Transformation Manager, recordaron que solo el 30% de los proyectos de transformación logran el éxito esperado. Ambas directivas señalaron que la fórmula clave está en combinar tecnología con una gestión efectiva del cambio, lo que implica crear sentido de urgencia, activar el deseo, gestionar resistencias, comunicar de forma constante e implantar métodos probados. También destacaron que el verdadero reto reside en conseguir que las personas adopten nuevos hábitos, y defendieron la necesidad de impulsar proyectos ágiles y adaptativos, en entornos donde emergen tecnologías disruptivas como la inteligencia artificial y la ciberseguridad.

Entre las principales conclusiones de la jornada, los ponentes coincidieron en que la gestión del cambio multiplica por siete las posibilidades de éxito de los proyectos de transformación, y que el futuro empresarial solo será posible combinando tecnología con cambios culturales y organizativos. Talento, cultura y actitud fueron señalados como factores decisivos para construir empresas más resilientes, innovadoras y con la ambición necesaria para afrontar 2035.

Por último, el cierre del encuentro corrió a cargo de José Luis Latorre, que ofreció una reflexión inspiradora sobre las actitudes y capacidades que marcarán a los profesionales del siglo XXI: capacidad de adaptación, mentalidad abierta y compromiso con la transformación.