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Deloitte va más allá del teletrabajo: sus empleados decidirán “dónde, cuándo y cómo trabajan”

  • La empresa apuesta por dar total libertad a sus empleados para gestionarse
  • Su apuesta choca con la de otras empresas que se han opuesto a la flexibilidad desde el inicio

Deloitte permitirá a sus 20.000 empleados en el Reino Unido elegir la frecuencia con la que acuden a la oficina, si es que deciden que quieren acudir, incluso cuando acabe la pandemia, lo que la convierte en la última empresa en apostar por el llamado trabajo ultraflexible.

Tras meses en los que el debate sobre el teletrabajo ha sido una constante, especialmente sobre si ayuda o no a mejorar aspectos como la conciliación o la productividad de los empleados, ahora se van viendo distintas formas de afrontar la vuelta a las oficinas.

Y ahí, frente a al apuesta por un modelo híbrido pero que deje claro que la oficina será necesaria -como han apostado algunas de las grandes tecnológicas como Google o Apple-, aparece opciones como la de la consultora Deloitte, que dará total libertad a sus empleados para decidir cómo, cuándo y desde dónde trabajan. Un paso más allá del teletrabajo.

La empresa de contabilidad y consultoría dijo que dejaría que los empleados decidieran “cuándo, dónde y cómo trabajar” tras el éxito del trabajo a distancia durante la crisis de la Covid. Aunque la empresa ha ofrecido un trabajo más flexible desde 2014, el último anuncio significará abandonar su enfoque centrado en la oficina una vez que se levante la fase final de las restricciones el próximo mes.

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Redaccion