Ayanet y Blipol realizan un estudio sobre el mercado laboral en Aragón

• La consultora de recursos humanos, socia del Club Cámara Empresa Red, ha aportado los datos que han permitido analizar la evolución del mercado laboral en la comunidad autónoma en los últimos 20 años. 

Las mujeres millenials son más tenaces, mientras que las mujeres baby boomers se planifican mejor; en Aragón, las áreas de ventas están ocupadas en un 61% por hombres y en un 39% por mujeres y en su mayoría la generación que desempeña los puestos es la generación X; las competencias en las que más destacan los perfiles de calidad en Aragón son en influencia, trabajo en equipo y orientación a resultados, y son los hombres de la generación X y los perfiles de la generación Baby Boomers son los que destacan en esas competencias; la brecha salarial en Aragón va decreciendo con las nuevas generaciones, aunque todavía siga existiendo… Estos son los resultados de un estudio comparativo del mercado laboral en Aragón realizado por la consultora de recursos humanos Ayanet y Blipol, proveedor de herramientas de Big Data y minería de datos.

A partir de los datos recabados por Ayanet a lo largo de 20 años de trayectoria, gracias a la cantidad de perfiles profesionales que han pasado por el área de selección de personal, se ha obtenido una muestra de 55.000 perfiles profesionales, de los que finalmente se han depurado datos objetivos y fiables de 11.266. Blipol, por su parte, se ha encargado del tratamiento de los datos, pudiendo analizar departamentos, competencias, género, generaciones y salario en Aragón.

Además de ser interesantes estos datos para los aragoneses, las empresas los pueden usar para tomar decisiones más acertadas a la hora de contratar personas para diferentes áreas con base en las competencias que cada uno aporta, para desarrollar a los equipos en función de las competencias más demandadas y para saber sacar mayor partido a las diferentes generaciones en función de los puestos que pueden desarrollar.